薪酬绩效高级经理

工作类型:全职

工作地点:上海

岗位职责:

1. 从0-1建立公司薪酬绩效考核体系、起草并持续完善公司薪酬绩效政策和福利管理体系

2. 负责梳理制定公司职级体系,建立和完善公司职务职级管理体系

3. 负责协助各业务条线制定公司内部激励政策并执行

4. 负责制定公司年度人工成本预算,并监督分析人工成本预算得执行

5. 负责组织薪酬调研及岗位评估,每年收集、分析市场薪酬数据,制定合理的薪酬方案

6. 负责公司绩效考核体系建立与实施,确定考核维度和执行,以及绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作

7. 负责公司月度、季度、年度考核的组织与实施,并对考核结果分析总结提出奖惩意见

任职要求:

1. 统招本科以上学历

2. 3年以上薪酬绩效专业经验,专业咨询背景优先

3. 熟悉企业薪酬体系设计与实操,有实战经验,理解业务、贴合业务

4. 熟悉企业绩效管理运行过程,能够随着业务发展不断更新迭代绩效管理体系;

5. 较好的沟通能力,思路清晰,做事考虑周全,Excel、PPT熟练。

请投递您的简历至:hr@meditrusthealth.com

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1. 从0-1建立公司薪酬绩效考核体系、起草并持续完善公司薪酬绩效政策和福利管理体系

2. 负责梳理制定公司职级体系,建立和完善公司职务职级管理体系

3. 负责协助各业务条线制定公司内部激励政策并执行

4. 负责制定公司年度人工成本预算,并监督分析人工成本预算得执行

5. 负责组织薪酬调研及岗位评估,每年收集、分析市场薪酬数据,制定合理的薪酬方案

6. 负责公司绩效考核体系建立与实施,确定考核维度和执行,以及绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作

7. 负责公司月度、季度、年度考核的组织与实施,并对考核结果分析总结提出奖惩意见

任职要求:

1. 统招本科以上学历

2. 3年以上薪酬绩效专业经验,专业咨询背景优先

3. 熟悉企业薪酬体系设计与实操,有实战经验,理解业务、贴合业务

4. 熟悉企业绩效管理运行过程,能够随着业务发展不断更新迭代绩效管理体系;

5. 较好的沟通能力,思路清晰,做事考虑周全,Excel、PPT熟练。

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