岗位职责：

1. 从0-1建立公司薪酬绩效考核体系、起草并持续完善公司薪酬绩效政策和福利管理体系

2. 负责梳理制定公司职级体系，建立和完善公司职务职级管理体系

3. 负责协助各业务条线制定公司内部激励政策并执行

4. 负责制定公司年度人工成本预算，并监督分析人工成本预算得执行

5. 负责组织薪酬调研及岗位评估，每年收集、分析市场薪酬数据，制定合理的薪酬方案

6. 负责公司绩效考核体系建立与实施，确定考核维度和执行，以及绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作

7. 负责公司月度、季度、年度考核的组织与实施，并对考核结果分析总结提出奖惩意见

任职要求：

1. 统招本科以上学历

2. 3年以上薪酬绩效专业经验，专业咨询背景优先

3. 熟悉企业薪酬体系设计与实操，有实战经验，理解业务、贴合业务

4. 熟悉企业绩效管理运行过程，能够随着业务发展不断更新迭代绩效管理体系；

5. 较好的沟通能力，思路清晰，做事考虑周全，Excel、PPT熟练。

请投递您的简历至：hr@meditrusthealth.com